Forextv Analytics Rekrutierung

Die Macht der prädiktiven Analytik in Staffing Von: Jean-Paul Isson. Global Vice President BI amp Predictive Analytics, Monster Worldwide Die globale Explosion von digitalen Informationen, großen Daten und prädiktiven Analysen beeinflusst nicht nur die Art und Weise, wie Unternehmen und Unternehmen ihre Kunden und Konsumenten managen, sondern auch die Art und Weise, wie sie Top-Talente aussehen, finden und halten . Das Forschungsunternehmen Gartner prognostiziert, dass die Daten in den nächsten fünf Jahren um 800 Prozent wachsen werden - 80 Prozent dieser Daten werden unstrukturiert (E-Mails, Social-Media-Beiträge, Feed-Videos und Lebensläufe) sein. Es besteht kein Zweifel daran, dass große Daten eine Herausforderung darstellen und eine Chance für Rekrutierungsteams und Personalabteilungen darstellen, und Talent-Analytik wird zu einer Schlüsselkomponente für die Schaffung eines erfolgreichen Talent-Management-Prozesses. Bei Monster sehen wir die spannende Gelegenheit, große Datenmengen zu messen und sie mit vielen unserer zukunftsorientierten Firmen zu nutzen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um effektiv die Leistungsfähigkeit von Predictive Recruitment Analytics-Lösungen und große Daten-Intelligence-Technologie zur Optimierung ihrer Talent-Pipeline und Ressourcen-Investitionen nutzen. Was Predictive Analytics bedeutet für die Staffing-Industrie Traditionell hat Predictive Analytics Unternehmen dazu beigetragen, die grundlegenden Geschäftsfragen von ldquowho, wann und warum. rdquo Allerdings, wenn auf die personelle Branche angewendet. Predictive Analytics hilft bei der Antizipation und Optimierung: Talent-Akquisition: hilft bei der Identifizierung, wer die Top-Talent ist Wann sollten sie kontaktiert werden Warum ist diese Anforderung Job Anziehung für diese Top-Talent Talent Pipeline Planung: Predictive Analytics kann eine Talent-Pipeline durch die Nutzung von makroökonomischen und optimieren Um wichtige Faktoren zu ermitteln, die zu einer besseren Ressourcenallokation führen können. Zum Beispiel die Ermittlung der besten Standorte, um in Recruitment-Kampagnen für bestimmte Fähigkeiten zu investieren. Job-Response-Optimierung: Während des Recruiting-Prozesses unterstützt die Predictive Analytics Organisationen bei der Optimierung ihrer Antwort auf die Stellenausschreibungen. Die Datenanalyse kann Unternehmen mit benutzerdefinierten Empfehlungen und maßgeschneiderten Best Practices zur Verfügung stellen, um Unternehmen dabei zu helfen, auf ihren Faktoren wie Dauer, Standort, Beschäftigung und Industrie bessere Antworten auf ihre Stellenangebote zu erhalten. Kundenerwerb: Eine Personalabteilung firmrsquos Talent-Datenbank ist ihre proprietären Wettbewerbsvorteil und Sales-Tool. Daher mit der Macht der prädiktiven Analytik, um eine Besatzung firmrsquos große Daten nutzen und bieten einen wertvollen Einblick in das Talent zur Hand, ist ein Unternehmen berechtigt, die künftigen Vertriebsgespräche direkt an die Talente, die sie haben. Was große Daten-Intelligenz zur Staffing-Industrie bedeutet Zu verarbeiten, zu managen und zu optimieren das exponentielle Wachstum von Lebensläufen und anderen Talent-Daten aus mehreren Quellen, müssen Staffing-Unternehmen große Daten-Intelligence-Technologie nutzen, um vollständig zu verstehen und zu maximieren ihre Rekrutierung Metriken. Die Vorteile der Durchführung dieser Art von Tief-Tauch-Analyse umfassen: Besseres Bewusstsein für Kosten-pro-Platzierung: Dies kann die Recruiter-Produktivität durch die Nutzung der Technologie Pferdestärke zu verbessern. Analyse der Qualität des Kandidaten: Dies kann Personalvermittlern helfen, effizient eine breitere Palette von Kandidaten zu finden, die sie nicht mit herkömmlichen Suchmethoden finden würden. Verbessern Sie die Zeit zu füllen, sowie das Füll-Verhältnis: Dies kann die Suchzeit zu senken, bieten eine genaue Kandidaten-Ranking, das dazu führt, dass die richtige Talente an die richtige Job-Angebot. Predictive Recruitment-Analysen und große Daten-Intelligenz-Tools ändern die Art und Weise Organisationen anzeigen, analysieren und nutzen ihre Talent-Daten. Durch die effiziente Nutzung von Predictive Analytics können Mitarbeiterteams aus ihren Talentdaten ökonomische Werte generieren und so wettbewerbsfähiger und letztendlich erfolgreicher werden. Autor Biographie: Jean-Paul Isson hat kürzlich ein Amazon-Bestseller-Buch in 2012 geschrieben (Win mit Advanced Business Analytics: Schaffung von Business Value aus Ihren Daten.) Er ist ein international anerkannter Referent und Experte für fortgeschrittene Business-Analytics. Herr Isson ist Global Vice President für Business Intelligence und Predictive Analytics bei Monster Worldwide, Inc., wo er sein globales Business Intelligence Team von Grund auf aufgebaut und erfolgreich konzipiert und implementiert globalen Kunden Scoringsegmentierung, Vorhersagemodellierung und Web-Mining-Anwendungen Gebäude über Nordamerika, Europa und Asien-Pazifik. Isson ist häufig Keynotes an internationalen Executivereignissen einschließlich ldquo CIO des yearrdquo und ist Sprecher für IDC Forbes TDWI (das Data Warehousing Institut), SAS Reg Data Mining Konferenzen, die Premier Business Leadership Serie, Measure Up, Predictive Analytics World, Loyalty World USA , Big Data USA amp Kanada, BusinessAnalyticsNews, IT World Canada, IT Business, 1to1 Media, IQCP, eMetrics Marketing Optimization SummitSMX und am Institut für Internationale Forschung weitere SAS - und IDC-Veranstaltungen. Related ArticlesData Analytics Headhunters Da die digitale Welle macht es viel einfacher, große Datenmengen zu sammeln, dies stellt auch einen größeren Bedarf an starken Datenanalysten, Wissenschaftlern und Architekten. Diese Fachleute sind dringend gebraucht, um alle diese Daten zu verstehen, die richtigen Fragen zu stellen und die Lösungen klar zu kommunizieren. Immer mehr Unternehmen nutzen große Daten als eine Methode, um wertvolle Informationen zu gewinnen und ihre Kunden besser bedienen zu können. Da es in Echtzeit Echtzeit-Datenströme gibt, die ständig von mobilen Geräten, sozialen Netzwerken, Datensensoren und mehr übertragen werden, zeigt das Feld keine Anzeichen einer Verlangsamung. Data-Rollen We8217ve arbeitete an Kürzlich Business Intel Analytics Cyber ​​Security Daten-Wissenschaftler DR Agentur Data Scientist 8211 Hadoop Machine Learning Database Marketing Integrierte Agentur Fallstudie Andrew war großartig, mit zu arbeiten, während ich auf einen Karriereübergang zu machen suchte. Es war klar, dass er auch um meine Ziele und Zukunft kümmerte, die allzu selten bei der Arbeit mit den meisten Personalvermittlern ist. Ich würde empfehlen, Andrew, um alle Kollegen, die einen Umzug Kaajal Pandya Sales Development Representative bei Upstream Commerce Kann nicht ausdrücken, wie viel Carolyn half mir in jedem Schritt des Jobsuchens. Total zugänglich und super freundlich. Sehr empfehlenswert. Michael Leszega Senior Associate, Prognose bei Magna Global Jamie ist eine erstaunliche Recruiter zu arbeiten. Sie ist äußerst auf alle Kommunikation reagiert, und arbeitet fleißig, um ihre Kandidaten auf eine persönliche sowie professionelle Ebene kennen zu lernen. Sie machte meine Interviewprozesse so schmerzlos wie möglich, und ich hoffe, das Vergnügen zu haben, wieder mit ihr zusammenzuarbeiten. Alissa Winberry Director of Sales bei CAKE Alex ist die seltene Art von Personalvermittler, der tatsächlich kümmert sich um die Menschen hes Platzierung in neuen Positionen. Da er mir helfen konnte, einen neuen Job vor fast einem Jahr zu finden, war er sehr gut in Kontakt zu bleiben, in regelmäßigen Abständen zu sehen, wie Im tun. Er holte mich kurz nach dem Job für Kaffee aus, und er erinnerte sich an meinen einmonatigen Jubiläum mit dem Unternehmen. Ive seitdem eine Anzahl von Leuten zu ihm verwiesen, und theyve alle sagten mir, wieviel sie Alexs warme Persönlichkeit, Widmung und follow-through schätzen. Er ist der beste Personalvermittler, den Ive das Vergnügen hatte, mit zu arbeiten, und ich kann ihn nicht genug empfehlen. Diane Lee Sr. Marketing Manager bei VeriFone Rachel ist ein unermüdlicher Personalvermittler, der hart arbeitet, um optimale Beschäftigungsergebnisse für Arbeitgeber und Kandidaten zu erreichen. Was für ein Vergnügen, mit Rachel zu kennen und zu arbeiten - immer fröhlich und optimistisch, dennoch präzise, ​​detailorientiert und mit starkem Follow-Through, während das Streben nach den besten Ergebnissen für alle Beteiligten Peter Oxner Advertising Sales Director bei Business Insurance Sammy half mir bei meiner letzten Arbeit Übergang und bot großen Rat, Geduld, Professionalität und Ergebnisse. Hes sehr kenntnisreich über die Ad-Tech-Industrie, was geht dort in Bezug auf die Einstellung und allgemeine Karriere Bewegung Beratung. Ich empfehle Sammy als ersten Anlaufpunkt für alle, die eine Karriere machen wollen oder eine Position innerhalb ihrer Organisation zu füllen. Joe McDonough Verkaufsdirektor bei Conversant, LLC Ich hatte das Vergnügen, mit Ariel während meines Übergangs vom Boston-Bereich zu New York zu arbeiten. Während unserer Partnerschaft war Ariel der ständige Profi. Er war konsequent engagiert und ging die extra Meile, um sicherzustellen, dass ich die Ressourcen und Informationen benötigt, um verschiedene Möglichkeiten mit meinem Hintergrund zugreifen. Ariel war sehr leidenschaftlich daran, mich als Person zuerst zu kennen. Ein ausgezeichneter Zuhörer, sein Ansatz führte dazu, dass wir eine Beziehung pflegten, die unsere Partnerschaft bis heute überschreitet und ich würde seine Dienste jedem empfehlen. Frank McGehee CRMLoyalty Marketing bei Paltalk Yosef verbindet Professionalität und persönliche Note mit einem außergewöhnlichen Recruiting-Erlebnis. Yosef hörte auf meine Bedürfnisse und half, Arbeitsmöglichkeiten zu finden, die mit meinen Zielen und Zielen übereinstimmten. Er war sehr aufmerksam und verfolgte, um sicherzustellen, dass alles in die richtige Richtung ging. Yosef und seine Firma AC Lion übertrafen meine Erwartungen. Krista Spreitzer Verkaufsleiter bei Sizmek Ich genoss es, mit Giles sehr viel zu arbeiten. Er war klar, sachkundig und äußerst hilfsbereit. Er war ein starker Partner während des gesamten Prozesses. Ich vertraute ihm wirklich und ich bin froh, dass ich es getan habe. Ich bekam den Job. Ich empfehle Giles, und wird nun seine Fähigkeiten nutzen, wie ich nach Talent aus dem Client-Sitz zu suchen. Rob Reifenheiser Nordamerikanischer Medienleiter bei Essence Joshs lebhafte und echte Persönlichkeit ist ein Hauch frischer Luft in der schnelllebigen Welt der Rekrutierung. Seine Arbeitsmoral ist einfach unglaublich und er setzt den Standard für alle anderen im Büro. Was Josh so einzigartig macht, ist, dass er trotz seines wilden Erfolgs bei AC Lion ständig versucht, sich selbst als Werber und als Einzelner besser zu machen. Wenn youre, das mit Josh arbeitet, sein wie das Arbeiten mit Allstate Versicherung - youre in den guten Händen. Nadav Geft Direktor, Display Agency Services bei Yahoo Ich habe Dan Shapiro und AC Lion zahlreiche Male für die Einstellung von Führungskräften für meine Arbeitgeber, derzeit Clearspring. Dan hat beständig in der Klasse Talent vertreten, mit Fähigkeiten, die fachmännisch im Einklang mit meinen Stellenangeboten sind. Er findet Individuen rechtzeitig, arbeitet mit Integrität und folgt seinen Versprechen. Er war von unschätzbarem Wert für die Errichtung meines Verkaufsteams an der Ostküste für Clearspring, das sich im letzten Jahr verdreifacht hat. Edward Meisner VP, Eastern Regional Sales Director bei Adara Media Wenn Sie nach neuen Karrierechancen in digital mediatech suchen, wird Dave nicht Ihre Zeit verschwenden. Abgesehen davon, gut verbunden ist, bekommt er Rekrutierung in den Raum und weiß, wie man die richtigen Möglichkeiten, um ein Skillset, Grundwerte und professionelle Ziele passen. Anders als viele Anwerber, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe, konzentriert sich Dave darauf, die längerfristige Beziehung aufzubauen, anstatt den unmittelbaren Handel zu beenden, ist äußerst gründlich (gibt Feedback zu allen Möglichkeiten), prüft regelmäßig und gibt ehrliche Ratschläge, wie am besten zu erhöhen ist Auf die potenzielle Arbeitgeber. Was kann man mehr verlangen. Nikki Reyes Senior Associate bei WIT Strategy Stacey ist ein absolutes Vergnügen, mit zu arbeiten und shes ein Experte auf dem Gebiet der digitalen Medien. Sie führte mich auf meine aktuelle Position und ich konnte nicht glücklicher sein mit den Ergebnissen. Ich war auf der Suche nach einer bestimmten Art von Gelegenheit und in eine andere Stadt zu verlagern und Stacey war in der Lage, tief zu graben und finden Sie Chancen, die mein Profil und Qualifikationen passen. Darüber hinaus ist sie zuverlässig, reaktionsfähig und macht Sie immer wie shes auf Ihrer Seite fühlen. Ich würde empfehlen, kommunizieren mit Stacey zu navigieren und ein Verständnis für die Möglichkeiten in digitalen Medien in Ihrer Stadt zu gewinnen. Ill immer beziehen sich auf sie zurück und Ive machte einen neuen Freund in den Prozess Matthew Louisell Sales Manager bei Thinknear von Telenav Meredith ist der beste Recruiter, die ich jemals mit gearbeitet habe Sie half mir einen Job innerhalb von 2 Monaten von meiner ersten Anfrage. Sie versorgte mich mit Ressourcen, die dazu beitrugen, einen größeren Einblick in den Bereich zu bekommen, in den ich gehen wollte, was wiederum das Interview leichter machte, da ich mehr über den Job wusste, für den ich mich bewerbe. Wenn du mit Meredith arbeitest, kümmert sie sich wirklich und wirft sie nicht einfach an die Wand und hoffe, sie bleiben. Sie nimmt sich Zeit und sorgt dafür, dass die Arbeit, die sie vor sich zieht, eine gute Passform ist, vor der Einrichtung des Interviews (was alle Anwerber tun sollten). Ich würde Meredith in einem Herzschlag empfehlen. Michael Baffuto Senior Account Manager bei Qualia Ich möchte Michael Adler als einen wertvollen Personalvermittler empfehlen, der mit Wirkung liefert und in seinem Bereich hochwirksam ist. Im September 2009 lernte ich Michael kennen. Er fand eine Position, die perfekt zu meinem Geschick, den Berufswünschen und den Zielen passt. Er war sehr gründlich mit dem Prozess, und war geduldig mit meinen Fragen jeden Schritt des Weges. Michael ist sehr kenntnisreich und engagiert sich auf persönlicher und beruflicher Ebene. Jennifer Benson Direktor Corporate Learning bei 2logical Saying jemand hat eine gute Arbeitsmoral ist fast Klischee in diesen Tagen, aber Mike ist die härteste Arbeit Vertriebsmitarbeiter ich weiß. Als Personalvermittler bringt er mir nur Kandidaten, die er kennt. Er testet sie gründlich, und als Ergebnis habe ich meine letzten drei Vertriebsmitarbeiter von ihm eingestellt. Ich empfehle Mike als Personalvermittler oder in irgendeiner Eigenschaft, die einen unermüdlichen Verkäufer benötigt. Tom Koletas SVP Werbeprogramme bei Madison Logic